Національна служба посередництва та примирення
Інформація оновлена 02.01.2018
Указ Президента України "Про утворення Національної служби посередництва і примирення" від 17 листопада 1998 року.
Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 року.
Наказ Національної служби посередництва і примирення "Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва у запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню" від 25 грудня 2009 року № 82.
Наказ Національної служби посередництва і примирення "Про затвердження Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок" від 07 липня 2008 №84
ПЕНСІЇ ЗА ОСОБЛИВІ ЗАСЛУГИ
![]() |
Пенсія за особливі заслуги є ні чим іншим як надбавка до основного виду пенсії, який отримує людина: пенсії за віком, по інвалідності, втраті годувальника або за вислугу років
Виплата цього виду пенсії встановлена Законом України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» від 01.06.2000р. № 1767-III. |
ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПЕРЕРАХУНОК ПЕНСІЙ
![]() |
Індивідуальні перерахунки пенсій здійснюються пенсіонерам:
- які після призначення пенсії продовжували працювати (частина 4 статті 42 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»); - які виявили бажання перейти з одного виду пенсії на інший; - які надали документи про стаж, заробіток, які не було враховано при обчисленні пенсії; - які мають право на підвищення розміру пенсій з інших підстав (встановлення надбавок, підвищень тощо). |
ПРО ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ СТАЖУ РОБОТИ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ПІЛЬГОВИХ ПЕНСІЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ
![]() |
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років
Це означає, що при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового пенсійного стажу певного п’ятирічного періоду у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці. |
ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА ШКІДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ
![]() |
Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.7 Закону України «Про відпустки»)
Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.8 Закону України «Про відпустки»). |
Більше статей...
- ПРО ЗАСТОСУВАННЯ НОРМ ГАЛУЗЕВОЇ УГОДИ
- ВИЗНАЧЕННЯ ШКІДЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ
- ПРО РЕАЛІЗАЦІЮ НОРМ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ ТА УГОД
- ПРО КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ
- ПРО РЕАЛІЗАЦІЮ НОРМ ЗАКОНОДАВСТВА
- ПРО ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТА В ОРГАНІЗАЦІЯХ ПУТИВЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
- ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА РОБОТУ В ШКІДЛИВИХ УМОВАХ
- ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
- ПРО СТАН ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ НА ТЕРИТОРІЇ ПУТИВЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
- ВІДМІННІСТЬ ТРУДОВИХ УГОД ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ