Районна газета

Головна Поточна діяльність Національна служба посередництва та примирення

Національна служба посередництва та примирення

Створено: Четвер, 21 лютого 2013, 11:44

Інформація оновлена 04.08.2015

Указ Президента України "Про утворення Національної служби посередництва і примирення" від 17 листопада 1998 року.

Закон України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" від 3 березня 1998 року.

Наказ Національної служби посередництва і примирення "Про затвердження Положення про порядок здійснення Національною службою посередництва і примирення посередництва у запобіганні виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприянні їх своєчасному вирішенню" від 25 грудня 2009 року № 82.

Наказ Національної служби посередництва і примирення "Про затвердження Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок" від 07 липня 2008 №84

ПЕНСІЇ ЗА ОСОБЛИВІ ЗАСЛУГИ

Створено: Середа, 17 серпня 2016, 14:53
Пенсія за особливі заслуги є ні чим іншим як надбавка до основного виду пенсії, який отримує людина: пенсії за віком, по інвалідності, втраті годувальника або за вислугу років

Виплата цього виду пенсії встановлена Законом України «Про пенсії за особливі заслуги перед Україною» від 01.06.2000р. № 1767-III.

ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ПЕРЕРАХУНОК ПЕНСІЙ

Створено: Середа, 17 серпня 2016, 14:50
Індивідуальні перерахунки пенсій здійснюються пенсіонерам:

- які після призначення пенсії продовжували працювати (частина 4 статті 42 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»);

- які виявили бажання перейти з одного виду пенсії на інший;

- які надали документи про стаж, заробіток, які не було враховано при обчисленні пенсії;

- які мають право на підвищення розміру пенсій з інших підстав (встановлення надбавок, підвищень тощо).

ПРО ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ СТАЖУ РОБОТИ ДЛЯ ПРИЗНАЧЕННЯ ПІЛЬГОВИХ ПЕНСІЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ

Створено: Вівторок, 04 серпня 2015, 09:51
Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442, атестація проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років

Це означає, що при призначенні пенсії на пільгових умовах для зарахування до пільгового пенсійного стажу певного п’ятирічного періоду у несприятливих умовах праці відповідне право впродовж цього періоду повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці.

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА ШКІДЛИВІ УМОВИ ПРАЦІ

Створено: Четвер, 11 червня 2015, 13:36
Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.7 Закону України «Про відпустки»)

Конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст.8 Закону України «Про відпустки»).

Більше статей...

  1. ПРО ЗАСТОСУВАННЯ НОРМ ГАЛУЗЕВОЇ УГОДИ
  2. ВИЗНАЧЕННЯ ШКІДЛИВИХ УМОВ ПРАЦІ
  3. ПРО РЕАЛІЗАЦІЮ НОРМ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРІВ ТА УГОД
  4. ПРО КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНЕ РЕГУЛЮВАННЯ
  5. ПРО РЕАЛІЗАЦІЮ НОРМ ЗАКОНОДАВСТВА
  6. ПРО ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТА В ОРГАНІЗАЦІЯХ ПУТИВЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
  7. ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ЗА РОБОТУ В ШКІДЛИВИХ УМОВАХ
  8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
  9. ПРО СТАН ДОТРИМАННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ НА ТЕРИТОРІЇ ПУТИВЛЬСЬКОГО РАЙОНУ
  10. ВІДМІННІСТЬ ТРУДОВИХ УГОД ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ

Нагору ↑